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Tribune groupe PS et apparentés - Journal municipal - Février 2010

Retraite à 60 ans : un droit pour tous !

lundi 8 février 2010 par B.TRANCHANT


Disons-le clairement : en l’état, la retraite à 60 ans est un droit légal. Ce, même si les conditions de pénibilité varient au gré du statut social et professionnel des acteurs. Ainsi, si certains salariés sont en droit de poursuivre leur activité au-delà de l’âge requis, d’autres doivent pouvoir quitter leurs fonctions plus tôt, en arguant de leur âge d’entrée dans la vie active et de la pénibilité de leur tâche.
Si l’allongement des durées de cotisations requises depuis la réforme Fillon de 2003 a porté l’âge de départ effectif à la retraite à 61,6 ans en moyenne en 2009, nous n’en sommes pas moins convaincus que tout salarié disposant de ses trimestres est habilité à faire valoir ses droits dès avant 60 ans. Ce qui, pour l’heure, n’est pas le cas. Sans compter qu’il nous faut préserver, coûte que coûte, notre système par répartition.
Mais, l’essentiel, nous semble-t-il, est de maintenir les plus de 50 ans dans l’emploi. Or, force est de constater que, pour l’heure, peu d’entreprises jouent le jeu. Statistiquement, l’âge moyen de mise à la retraite est d’ailleurs de l’ordre de 58 ans. Curieux paradoxe, à l’heure où l’on parle de prolonger l’âge de la vie active au-delà de 60 ans… Sans compter qu’il est difficile, voire même impossible dans certains cas de figure, de maintenir un niveau de pension et de ressources décent. L’avenir est donc à l’introduction de nouvelles ressources dans le système, telles que le prélèvement de cotisations sur les stocks-options et l’alimentation du fonds de réserve des retraites. Le sujet est sensible. Ne laissons pas passer l’occasion d’un débat de fond sur cette question.

Bruno Tranchant

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